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求职者

2019-12-14 09:04:03 来源:工人日报

   在中西部和大西洋中部,各州都试图堵塞他们的劳动力资源池。

爱荷华州州长汤姆维尔萨克正在开展一项积极的招募活动,以招募新移民填补空缺职位,部分原因是退休人员。 俄亥俄州和宾夕法尼亚州是试图打击“人才外流”的国家之一,高学历学生离开其他州更有吸引力的工作。

在失业率较低的经济体中,工人是热门商品。

“我们需要更多的工人。我们需要所有级别的工作,以及这些工作中的人员水平,” Vilsack爱荷华州2010年计划的项目协调员哈罗德鲍曼说,该计划在本十年结束时追加了310,000名工人。

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在美国的中心地带和宾夕法尼亚州,新工人尤其受欢迎,工作年龄人口的增长预测 - 16至64岁的人口 - 低于西部快速增长的州。

在一份报告的调查结果中,该报告回顾了1999年最新的人口普查局人口估计数和2015年的预测:

  • 西弗吉尼亚州(1%)和密歇根州(不到1%)是仅有的两个工作年龄人口估计会下降的州。
  • 爱荷华州的工作年龄人口预计将增长3%。
  • 预计西​​部各州将以新墨西哥州(29%)和夏威夷(27%)为首,获得最大收益。 预计亚利桑那州,内华达州和加利福尼亚州也将增加20%或更多。
研究人口趋势的非营利性研究小组人口参考局的分析师约翰·哈加说,这种增长来自移民的增加以及将一个州留给另一个州的人们的转变。

他说,一般来说,处于退休年龄的老年人和20多岁和30多岁的流动工人越来越多,他们在大西洋中部和中西部地区的增长率正在放缓。

“这些州并没有获得特别大的移民份额,他们一直在失去国内移民。人们最有可能在20多岁时离开,并在35岁左右安顿下来,”哈加说。

当34岁的丹·萨多斯基(Dan Sadosky)于1989年离开俄亥俄州的托莱多(Toledo)时,他把家乡的经济比作一艘“沉没的船”。 自从1996年在俄亥俄州哥伦布市上大学后回到托莱多地区后,他的前景发生了变化。

他成立了一家软件开发公司,并与其他企业合作,试图让受过良好教育的学生离开。

“当我搬回去时,我带来了我的业务,​​我在其他城镇找到的大部分支持和基础设施,我在这里找不到,”萨多斯基说。


美联社照片
爱荷华州已经开始了
激进的竞选活动
说服新工人
搬到玉米带。

作为该地区“未来基金会”计划的一部分,Sadosky和其他人试图通过实习和其他努力留住学生。

唐纳森,Lufkin和Jenrette首席经济学家理查德霍金森说: “随着未来10年的劳动力发展代表新的挑战以及现有的挑战,企业的创造力将一次又一次地受到考验 。”

其他州正在采取类似措施。

密歇根经济发展公司今年早些时候将招聘公司的500万美元广告活动转移到招聘技术工人。

西弗吉尼亚州是该国年龄中位数最高的州(38.9岁),正试图吸引接近退休年龄的老年工人,从而降低生活成本。

“我们不是试图以某种方式描绘图像,”国家发展办公室社区发展主任Fred Cutlip说。 “我们正在努力吸引那些希望在这个州退休的人,或吸引那些希望在此后退休的企业主。”

维尔萨克寻求将更多移民带入爱荷华州,这是在全国各地举行招待会,旨在让前州居民回归之后的最新举措。

在宾夕法尼亚州哈里斯堡,Harrisburg Young Professionals总裁Greg Rothman希望“人才流失”很快变成“大脑停留”。 他的团队一直试图为年轻的专业人​​士提供宾夕法尼亚州首府的形象,他说这些专业人士可能没有考虑过回归。

“我们还认为,我们必须向哈里斯堡市出售,不仅仅是向年轻人出售,而是出售给公司和零售店,” 33岁的罗斯曼说,他是房地产业务的合伙人。

“我们的想法是,有一些年轻的专业人​​士想要回来,在这里养育孩子和家庭。”

作者:Genaro C. Armas©2000,美联社。 版权所有。 本资料不得发布,广播,重写或重新分发

(责任编辑:雍碌)
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